分享成功的网站SEO优化那些事 企业网络部SEO培训

    如何让自己的企业网站重点突出，让每一个访客在浏览的时候能够迅速的抓住核心，能迅速的被吸引注意力，这就要看企业的网络设计者能够抓住网络优化的关键点了，根据这些优化的关键度来进行SEO培训，往往会得到事半功倍的效果。

    并且以此为工作方针进行训练，然后整改自己的网络设计，能进一步的优化网站，提高效率。下面详细为大家介绍企业网络部SEO培训及工作方针和利用这几点可以成功优化网站！

    一、利用这几点可以成功优化网站

    首先大家可以看到小编的文章，小编是非常开心的。今天要跟大家说些关于seo优化的教程，给大家提供今天小窍门可以在短时间内成功的优化小编们的网站。

    网络上有非常多的网站，这也说明小编们的网站，如果没有强大的竞争力来说，会很容易被淘汰的。

    如果你是一个刚刚入门阶段的seo新手，那么，你可以从了解一下seo的背景，它的发展历程，还有它的最新案例，来参考一下如何打造自己的网站。

    其实参考别人的成功案例并不是抄袭，小编们要做到吸收他好的部分，来学习他的经验从而不是两手空空的打造小编们的网站。

    更为关键的是：小编们在后期也会加入自己原创的内容，这样才能使自己的网站脱颖而出。

    首先小编们要先了解，现在网络上比较热门的一些内容。小编们在电脑上打开一个搜索助手，查询一下最近比较热搜的关键词，借此来创作特别大量的原创文章。

    每天都关注网站流量的变化，还有每天有哪几个？网站有提高了排名，他们是怎样做到的？他们有哪些更新和变化，小编们都要关注到，然后把其中好的部分应用到自己网站上面来。

    其实就是对于自己的版面要时时关注，如果发现了哪里也是多余的，就要及时把它清除掉，以免浪费用户的时间，降低它的用户体验。

    但是不管是多么专业的技术，在短时间内是不会有很大的成效的，小编们要有耐心一点一点把网站打造成细分领域重要的站点。

    二、企业网络部SEO培训及工作方针

    企业的网络部是一个企业网络营销的重要组成部分，而SEO对于一个网络部来说又是重中之重，很多网络部门的主管都是SEO出身。

    所以今天小编准备就拿SEO培训来讲，对于一个组建不久网络部门来说，日常的公司内部培训自然少不了，然而有不少新人对SEO这个行业了解甚少。

    再加上SEO工作的内容比较枯燥，新人每天可能最多就是发布外链，或者撰写站内更新的产品文章。

    在培训的时候会感觉无聊，SEO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动、形象，那么新人就会更快接受知识，而且很快将这些学习的新的知识运用到实践中，作者根据以往带团队的知识可以从以下五个方面入手：

    第一、开会时候，每个人发言最近工作中的遇到问题

    网络部门中，有程序员，有美工，有竞价，有SEO,每个人的岗位不同遇到的问题自然也不同，不过SEO是负责网站的具体运营的，其他岗位在一定程度上都是配合SEO人员的。

    所以SEO遇到的问题比较有代表性，尤其是在需要改动网站架构，网站baner的时候多听听SEO的声音，可查看《网络部网络运营总监及各岗位人员职责》进行了解网络部人员的构建及职责。

    第二、多增加现场的互动环节

    培训课程内容里必须有互动环节，不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少，主管在滔滔不绝的讲解，下面的员工在打瞌睡、玩手机。

    这样的培训课没有多大意义，学员或者员工当然不能接受培训的知识。

    应该每隔一段时间提出问题，让大家集思广益的去解决，例如：如何才能增加页面的收录率。

    让所有参与培训的学员各抒己见，即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

    第三、将复杂的理论知识变通俗易懂

    搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂，对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言表达出来。

    例如：百度蜘蛛是如何爬取页面的，如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些因素。

    每个节点就代表一个网站，让枯燥的知识通俗化，要求培训老师有一定的口才。

    按照书本上去背诵知识，而自己没有真正吸收，肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反，一定要把简单的知识复杂化。

    第四、培训后安排作业和考试

    新人接受新知识后，如不及时巩固很容易会遗忘，所以在培训后应该安排一些作业，或者间隔一段时间安排一次考试。

    关于及时完成作业，或是考试成绩优秀者，可以给予适当的奖励，现金奖励或者礼物皆可。

    一个出色的SEO团队，必须有不断学习的能力，以适应不断变化的搜索引擎。常言道："兴趣是最好的老师",让刚入行的SEO新人快速了解这个行业，并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。

    对于SEO团队来说，培训和总结经验都非常重要，尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识，还可以让团队更具凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。

    而能够调动员工积极性的因素，除了金钱上的奖励，剩下的就是个人的兴趣和职业规划。

    第五、记录下来每个SEO在培训时的表现

    小编觉得一个企业内部培训不单单是对业务技能的提升，也是一种工作态度的表现，记录每个SEO在培训时候的表现和日常工作业绩，是升职加薪的重要参考。

    以上就是关于企业网络部SEO培训及工作方针和利用这几点可以成功优化网站介绍，希望对大家有所帮助！更多关于"企业网络部SEO培训及工作方针 利用这几点可以成功优化网站"相关知识，请关注优搜云内容更新！